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發(fā)布時間：2020-08-11
昆山農(nóng)商銀行慈善基金會薪酬管理制度
第一章??總??則
第一條??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《基金會管理條例》和昆山農(nóng)商銀行慈善基金會（以下簡稱“本基金會”）章程，依據(jù)公平合理、按勞分配的原則，制定本制度。
第二條??凡本基金會專職工作人員的工資待遇，均依照本制度執(zhí)行。
第三條??本基金會專職工作人員的工資待遇包括：
1、職務(wù)工資：根據(jù)擔任職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件和本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定。
2、績效工資：根據(jù)本基金會目標實現(xiàn)情況及工作人員在工作中的表現(xiàn)所給予的報酬。
3、工齡補貼：根據(jù)工作人員在本基金會的工作年限所給予的補助。
4、交通補貼：補貼工作人員上下班的交通費用。
5、通訊補貼：補貼工作人員工作中發(fā)生的通訊費用。
第四條??下列款項由本基金會在其工資中代為扣繳：
1、個人所得稅；
2、個人承擔的各項社會保險費；
3、其他必要的款項。
第五條??工資發(fā)放：
1、工資的發(fā)放以月為計算單位；
2、職務(wù)工資、工齡補貼于次月15日前發(fā)放；
3、績效工資于每個季度末根據(jù)績效考核情況在下一季度按月發(fā)放；
4、交通、通訊補貼按月報銷。
第六條??根據(jù)國家法律、行政法規(guī)、相關(guān)政策和當?shù)毓べY增長水平，秘書長可以對工資標準提出修改意見，報理事會審議后進行調(diào)整。
第二章??各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條??工資標準。
1、本基金會職務(wù)分為六級：理事長、副理事長、秘書長、理事、會計、出納。如工作人員為專職，則根據(jù)職務(wù)確定其工資標準（附表1）。
附表1：工資標準表（單位：元/月）
工資結(jié)構(gòu) 職務(wù)等級 |
職務(wù)工資 |
工齡補貼 |
交通補貼 |
通訊補貼 |
合計 |
理事長 |
3,400 |
200 |
350 |
250 |
4,200 |
副理事長 |
3,200 |
150 |
350 |
250 |
4,050 |
秘書長 |
3,000 |
150 |
300 |
200 |
3,650 |
理事 |
2,900 |
150 |
250 |
150 |
3,450 |
會計 |
2,800 |
100 |
250 |
150 |
3,300 |
出納 |
2,500 |
100 |
250 |
150 |
3,000 |
2、職務(wù)工資作為專職工作人員各項社會保險費的繳費基數(shù)。
3、工齡補貼按專職工作人員在本基金會的工作年限計算，每年年初統(tǒng)一調(diào)整一次基數(shù)。
4、交通補貼由專職工作人員憑上下班乘坐公共汽車、地鐵、出租車等公用交通工具的票據(jù)限額報銷，只報不補。專職工作人員在辦公地所在的地區(qū)處理本基金會事務(wù)而發(fā)生的交通費，應(yīng)按費用報銷制度另行辦理報銷手續(xù)。
5、通訊補貼包括專職工作人員移動電話和住宅電話通訊費、無線上網(wǎng)費，專職工作人員必須保證工作聯(lián)系暢通。
6、專職工作人員在本基金會兼任多個職務(wù)的，按照就高不就低的原則，只領(lǐng)取一份工資。
7、試用期專職工作人員在試用期間按同職位人員工資的80%發(fā)放薪酬。
8、工資與專職工作人員的出勤情況掛鉤，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，月實發(fā)工資＝月工資×（月計酬天數(shù)21.75天-月缺勤天數(shù)）÷21.75天。
第八條??績效工資。
1、績效工資是以績效工資基數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)專職工作人員績效考核情況發(fā)放的報酬。專職工作人員根據(jù)職務(wù)確定其績效工資基數(shù)（附表2），績效工資按季度考評情況在下一季度按月發(fā)放。
附表2：績效工資基數(shù)表（單位：元/季）
發(fā)放時間 職務(wù)等級 |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
全年合計 |
秘書長 |
4,000 |
4,000 |
4,000 |
4,000 |
16,000 |
副秘書長 |
3,000 |
3,000 |
3,000 |
3,000 |
12,000 |
項目總干事 |
2,500 |
2,500 |
2,500 |
2,500 |
10,000 |
項目副總干事 |
2,000 |
2,000 |
2,000 |
2,000 |
8,000 |
項目主管 （干事、秘書） |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
6,000 |
項目助理 |
1,200 |
1,200 |
1,200 |
1,200 |
4,800 |
2、績效工資的考核公式為：績效工資＝績效工資基數(shù)×考核分數(shù)/100。
考核分數(shù)最高分為120分，最低分為0分。
季度考核分數(shù)低于60分，視為專職工作人員不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同職務(wù)人員的工作量，秘書處可以調(diào)整該工作人員的職務(wù)；年度考核平均分數(shù)低于60分，視為專職工作人員經(jīng)過培訓或調(diào)整職務(wù)仍不能勝任工作，秘書處可以解除與該工作人員的勞動合同。
3、試用期專職工作人員在試用期間進行績效考核，不發(fā)放績效工資。
4、兼職人員進行績效考核，不發(fā)放績效工資。
5、未參加績效考核的專職工作人員，不發(fā)放績效工資。
6、專職工作人員辭職、擅自離職或與本基金會解除勞動合同的，當季度不發(fā)放績效工資。
第九條??本基金會專職工作人員按照勞動和社會保障部、民政部《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]11號）的規(guī)定，按屬地管理原則，參加昆山當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險等保險統(tǒng)籌。
第三章??兼職人員的補貼
第十條??基金會可以向兼職人員發(fā)放補貼，補貼起薪基數(shù)為300元/月，每100元為一檔，一般不超過2000元/月。
兼職人員的補貼標準，由秘書長根據(jù)其兼任崗位的責任繁簡輕重、工作條件和本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定。
第四章??附則
第十一條??本制度的解釋、修訂由本基金會秘書長負責。
第十二條??本制度自第一屆第二次理事會會議通過之日起施行。