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發(fā)布時(shí)間：2020-08-11
昆山農(nóng)商銀行慈善基金會(huì)人事管理制度
第一條 為加強(qiáng)昆山農(nóng)商銀行慈善基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本基金會(huì)”）人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《昆山農(nóng)商銀行慈善基金會(huì)章程》制定此制度。
第二條 本基金會(huì)工作人員，除應(yīng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)外，依本制度管理。
第三條 本基金會(huì)專職工作人員實(shí)行聘用制。在本基金會(huì)領(lǐng)取報(bào)酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的三分之一。監(jiān)事和未在本基金會(huì)擔(dān)任專職工作的理事不得從本基金會(huì)獲取報(bào)酬。
第四條 聘用工作人員堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才，公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。
第五條 各部門根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，提出用人計(jì)劃，報(bào)理事會(huì)核準(zhǔn)。
第六條 各級(jí)人員聘用的程序、內(nèi)容依《人員招聘細(xì)則》執(zhí)行。
第七條 本基金會(huì)所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫用工登記表，審查通過后試用，試用期滿合格者，方可正式聘用。
第八條 試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，本基金會(huì)可以隨時(shí)終止試用，并按實(shí)際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。
第九條 員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與本基金會(huì)簽訂聘用合同，雙方共同遵守。
第十條 本基金會(huì)所有工作人員均應(yīng)遵守本基金會(huì)規(guī)章制度。
第十一條 工作人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1.恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。
2.維護(hù)本基金會(huì)名譽(yù)，堅(jiān)決與任何有損本基金會(huì)名譽(yù)的行為作斗爭(zhēng)。
3.加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與本基金會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
4.保守本基金會(huì)的機(jī)密，不得假借本基金會(huì)名義招搖撞騙。
5.準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，工作時(shí)間不得擅自離崗。
第十二條 實(shí)行員工考核制度?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核，考核以工作績(jī)效為重點(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)?nèi)婵疾?。?nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。以此結(jié)果作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 參與考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
第十四條 本基金會(huì)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。
第十五條 本制度由本基金會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。